Il lavoro più difficile che tu abbia mai amato: servire in un comitato di ricerca per pastori

A coloro che insistono che le Scritture non sanno nulla dei comitati di ricerca dei pastori - o di qualsiasi altro tipo di comitato per quella materia - noi rispondiamo: “La Scrittura non è mai stata intesa come una giacca di forza che ostacola i movimenti e la flessibilità della famiglia di Dio, ma una luce per i nostri piedi, nutrimento per le nostre anime, e la base di tutto ciò in cui crediamo. ”A chiunque affermi che i comitati non si trovano nella Parola potrebbe aver bisogno di ricordare che né ci sono banchi imbottiti, vetrate e sedili del water. Ma li abbiamo e siamo lieti di farlo.

Agli amici appena assegnati a far parte di un comitato di ricerca per pastori, diciamo: “Puoi influenzare la direzione della tua chiesa per le generazioni future facendo bene questo lavoro. È un compito meraviglioso e spaventoso. Quindi accettalo volentieri ed entraci umilmente. "

In primo luogo, le mie credenziali per parlare sull'argomento: in oltre 55 anni di ministero, ho parlato con un minimo di 100 comitati di ricerca per pastori. Alcuni avevano una funzione consultiva, ma la maggior parte era al momento oggetto della loro indagine. Durante un periodo di tre anni, ho contato esattamente 36 comitati con cui avevo avuto contatti. (Va bene. Avevo circa 30 anni, facevo parte dello staff della più grande chiesa dello stato e la maggior parte di questi contatti consisteva nel dire al comitato "grazie, ma sono proprio dove il Signore mi vuole".)

I miei suggerimenti per la ricerca dei pastori….

Uno. Scegli bene il tuo presidente. La scelta migliore è qualcuno che sia maturo, saggio e gentile. La scelta peggiore è qualcuno con una personalità prepotente prepotente che ha tutte le risposte.

Due. Non diventare un comitato troppo grande. Sei o otto è l'ideale.

Tre . Cercare Consiglio. Se la tua denominazione ha qualcuno dotato ed esperto nel consigliare i comitati di ricerca, invitalo a trascorrere un'ora con la tua squadra. La persona vorrà parlare per 30 minuti, quindi rispondere alle domande per il bilancio dell'ora.

Quattro . Vai in ginocchio. La preghiera dovrebbe permeare tutto ciò che fai. Fai pregare la chiesa per te. Una chiesa che conoscevo avrebbe chiamato in primo piano un membro del comitato di ricerca e avrebbe pregato per lui / lei durante la benedizione. Lo hanno fatto ogni domenica.

Cinque . Arruolare uno o due pastori veterani che sono in pensione o in un'altra linea di ministero per servire come risorse per il proprio comitato. Dopo che il comitato ha lavorato per alcuni mesi, ha letto un centinaio di curriculum e ha parlato con numerosi candidati, saranno pronti per la visita di uno di questi veterani. L'uomo più anziano può aiutare i membri a capire i curricula - ciò che viene detto, ciò che viene escluso - nonché i tipi di gradi che i predicatori hanno spesso (la differenza in un college biblico e in un seminario o la differenza in un D.Min e un dottorato di ricerca, per esempio), e rispondere alle domande che hanno.

Sei. Solo dopo che il comitato ha ascoltato un paio di prediche da un pastore e ha deciso che sono interessati a lui, solo allora dovresti contattarlo. Se accetta di permetterti di perseguire questo, puoi prendere accordi per visitare nella sua chiesa. Supponendo che vada bene, potresti decidere di visitare lui e sua moglie. Quindi, supponendo che tutto vada bene, inizi a eseguire i riferimenti.

Sette . Nel gestire i riferimenti elencati nel suo curriculum ", chiedi alla persona" C'è qualcun altro con cui dovremmo parlare del pastore Tom? "Questo individuo può conoscere le aree di cui devi essere informato, ma di cui non si sente libero parlare di.

Otto Mentre la tua ricerca continua con questo candidato pastorale, vorrai contattare le chiese precedenti che ha servito. Chiedi al pastore attuale di darti un nome o due, persone informate su quel pastore. Inoltre, contatta i membri precedenti dello staff con cui il tuo candidato è stato membro.

Nove . Non stai cercando la perfezione. Volete semplicemente sapere chi è questa persona, le verruche e tutto il resto, come dice il proverbio. Se tutti i riferimenti ritornano luminosi - "È così meraviglioso!" - Non sei sembrato abbastanza a lungo. Continua a cercare.

Dieci. Non chiedere alla moglie del candidato se suona il piano. O se insegnerà alla classe biblica delle donne anziane come faceva la prima first lady. Dì semplicemente qualcosa del tipo: “Signora Jane, per favore, raccontaci qualcosa di te. ”E ascolta. (Come presidente, avvertirei in anticipo il comitato di non entrare in un territorio proibito intervistando la moglie del pastore. Non la chiami né le paghi uno stipendio. Ha tutto il diritto di essere la sua persona. Fondamentalmente, tu ' stai cercando di sapere chi è e vuoi sapere che è favorevole al ministero di suo marito.)

Undici. Prima di prendere una decisione sul candidato, ottenere il permesso di eseguire un controllo in background. Questo dovrebbe essere standard per ogni persona che la tua chiesa impiega personale. Implica un controllo della polizia, un controllo del credito, ecc. (Ci sono legalità coinvolte, ne sono consapevole. Quindi, chiedi consiglio ai professionisti su come farlo.)

Dodici . Di 'al candidato la verità sulla tua chiesa e sulla tua comunità. Non ricoprire di zucchero o sembrare una brochure della camera di commercio. (Il comitato vorrà discutere presto su questo argomento.) Una volta avevo un comitato a 500 miglia di distanza seduto nel mio salotto e ho aperto un quaderno con foto e ritagli sulla loro chiesa e sulla loro comunità. L'ho trovato molto illuminante poiché non sapevo nulla della loro città.

Tredici. Nel vostro comitato, decidete in anticipo sulle domande da non porre ai candidati. Ciò può includere (o meno) domande su dottrine o escatologia importanti minori ("sono il tuo premillenario? Post-millenario? Pre-trib?") O la politica.

Quattordici. Ascolterai molti sermoni su Internet o dai CD inviati dal candidato. La formula in merito è questa: ascoltare online può consentire di escludere alcuni candidati, ma non è necessario scegliere un pastore che lo ascolti online.

Quindici. Va da sé che avrai a che fare con un solo candidato alla volta. Solo dopo aver escluso un candidato, è necessario contattare un altro pastore per avviare colloqui e interviste.

Sedici. Una volta che hai deciso che un pastore con cui hai a che fare non è più un candidato, devi dirglielo. Questo può essere per telefono o per lettera, ma mai in nessun altro modo. Sii gentile e riconoscente. (Se non hai contattato il pastore, anche se lo hai considerato e ne hai parlato in commissione, non è necessario scrivere una lettera per informarlo che non è più un candidato.)

Diciassette. Una volta che hai iniziato a contattare un pastore e ha accettato di diventare un candidato, non trascinare i tuoi rapporti. Due o tre mesi al massimo dovrebbero essere un sacco di tempo. Se ci sono ragioni per ritardare il processo, prendi il candidato pastorale nella tua fiducia e spiegagli il perché. (I laici spesso non hanno idea di come queste cose possano turbare la vita familiare di un pastore. Si trasferiranno o staranno qui? La moglie dovrebbe firmare un contratto per insegnare l'anno prossimo? Il figlio o la figlia saranno in grado di laurearsi in classe in tempo o si muoveranno? L'elenco è infinito.)

Diciotto. Non innamorarti di un candidato troppo in fretta. Fallo e affretterai il processo, ometterai alcuni dei passaggi e probabilmente vivrai in rue il giorno. Prenditi il ​​tuo tempo libero per fare tutti i controlli in background, ascoltare numerosi sermoni da questo pastore e parlare con lui almeno due o tre volte.

Diciannove. Non lasciare che la congregazione ti precipiti / ti faccia prendere dal panico. Certo, vogliono un pastore sul posto, ma non quello sbagliato. Meglio impiegare un anno per trovare l'unico Dio che sta inviando e lui rimane venti anni piuttosto che affrettare il processo e portare qualcuno che strappa la chiesa. I dirigenti laici (o altri membri del personale) possono aiutare la congregazione in questo senso. Ai membri dovrebbe essere detto di andare avanti con il loro lavoro. Nulla dovrebbe essere sospeso "fino a quando un pastore non sarà al suo posto".

Venti. Chiedi a qualcuno di verificare l'attività sui social media del candidato. Imparerai un centinaio di cose su di lui dai suoi tweet o dai post di Facebook.

Ventuno. Quando tu e il pastore avete compreso che è lui e andate avanti con questa raccomandazione, sia il pastore che il comitato dovrebbero scrivere per iscritto "La nostra comprensione". Condividetelo con i dirigenti della chiesa per assicurarsi che tutti siano presenti la stessa pagina. Ciò eviterà incomprensioni in futuro.

Dio ti benedica. Divertiti con questo. E che tu possa fare così bene che per anni dopo, la gente verrà da te ringraziandoti per "aver portato il Pastore Shawn nella nostra chiesa!" (Sto sorridendo mentre scrivo questo. Quindici anni fa, ho raccomandato il Dr. Shawn Parker alla grande FBC di Columbus, MS, e da allora i membri mi hanno ringraziato. Come se fossi responsabile. È un pastore meraviglioso e sono entusiasta di aver avuto una piccola parte nel piano di Dio per il suo ministero.)



PROSSIMO POST Quando tuo padre non è perfetto (e nessun padre terrestre lo è) Leggi di più Joe McKeever Quando tuo padre non è perfetto (e nessun padre terrestre lo è) 13 giugno 2018

Articoli Interessanti